Для многих людей в начале их трудовой деятельности становится очевидным, что между понятиями «найти работу» и «начать профессиональную карьеру» есть существенная разница. С этим сталкиваются, когда встаёт вопрос: принять существующее предложения о трудоустройстве и начать зарабатывать деньги сейчас, или отказаться и подождать более выгодного предложения, соответствующего навыкам соискателя, его личным качествам и профессиональному опыту. Здесь то и приходит на помощь биржа труда, выполняющая роль посредника между кандидатом на трудоустройство и работодателем. Цель работы биржи труда – подбор сочетания требований работодателей с интересами и навыками кандидатов на трудоустройство. Существуют как государственные, так и частные биржи труда.
Помимо своей основной задачи, государственная биржа труда часто выступает в роли информационного центра для местного нетрудоустроенного населения. При планируемом расширении бизнеса и увеличении количества рабочих мест, местные компании предоставляют бирже труда свои анкеты для их заполнения трудоустраивающимся населением. В отличие от собственных отделов кадров компаний, биржа труда располагает значительно большим количеством сотрудников и ресурсами для обработки анкет кандидатов. Желающим трудоустроиться гражданам в первую очередь рекомендуется обратиться на биржу труда и заполнить анкеты как можно большего числа работодателей.
Биржа труда ведёт базу данных по учёту как имеющих трудовой стаж нетрудоустроенных граждан, так и молодых специалистов, только собирающихся начать свою трудовую деятельность. Как только потенциальный работодатель предоставляет бирже информацию об открытии свободной вакансии, все зарегистрированные в базе данных кандидаты с подходящими под требования профессиональными навыками получают от биржи телефонный звонок или электронное сообщение с уведомлением о возможном трудоустройстве. Заинтересовавшимся кандидатам сотрудники биржи могут предоставить более детальную информацию о работодателе и его вакансии, а также провести с кандидатом экспресс собеседование. Иногда уведомление от биржи труда содержит лишь адрес и контактную информацию потенциального работодателя, и кандидат должен самостоятельно связаться по указанному в уведомлении телефону и договориться о дате и времени проведения собеседования.
Частные биржи труда выполняют те же самые функции что и государственные, но, как правило, их база данных доступных вакансий и свободных кандидатов значительно уступает государственной. При обращении за услугами частной биржи труда, от кандидата часто требуется заполнить объёмную анкету, в которой детально излагаются все его навыки и профессиональный опыт, пользующиеся спросом на рынке труда. Для таких случаев кандидатам будет не лишним пройти обучение по составлению резюме, прохождению интервью и проведению презентации своих профессиональных знаний и достижений. Иногда для выявления основных черт личности кандидата, от него может потребоваться прохождение специального теста его способностей.
Частные биржи труда стремятся заключить с организациями договоры на подбор персонала, что помогает ускорить процесс оценки кандидата и организовать его встречу с работодателем. Бывает, что биржа предлагает кандидату некое временное трудоустройство, и пока ему подбирается более привлекательная и подходящая вакансия, он может подработать и покрыть текущие расходы. Среди временных предложений можно встретить низкооплачиваемую работу на каком-нибудь производственном предприятии или не требующую специальных навыков, но нудную работу по ручному вводу данных в компьютерную базу данных. Некоторые частные биржи труда могут взымать с кандидатов плату за размещение их резюме в своей базе данных. Поэтому, перед тем как обратиться за услугами частной биржи, обязательно выясните всю нюансы работы с ней. И не верьте предложениям с невероятно высокими зарплатами, где не требуется наличия специальных навыков и профессионального опыта.
Опубликуйте статью и получите поощрение 
